Strata dotyka wszystkich
Śmierć bliskiej osoby to najbardziej stresujące doświadczenie, które wpływa
na pracownika emocjonalnie i zawodowo.
Brak wsparcia ze strony firmy prowadzi do problemów z wydajnością, absencjami i spadkiem morale, co ma bezpośrednie konsekwencje dla organizacji.
Skontaktuj
się z nami
Brak wsparcia ze strony firmy prowadzi do problemów z wydajnością, absencjami i spadkiem morale, co ma bezpośrednie konsekwencje dla organizacji.
Problem
Wiele firm inwestuje w benefity, mające na celu poprawę jakości życia pracownika (owocowe czwartki czy karnety sportowe), ale gdy pracownik traci bliską osobę, brakuje im narzędzi i struktur dla jego wsparcia.
W takich przypadkach firmy improwizują. W pomoc angażują się dział HR, kierownicy i współpracownicy, co dodatkowo obciąża te osoby i wpływa na produktywność.
Brak odpowiednich narzędzi i polityk w wypadku śmierci w rodzinie pracownika to:
Dłuższe absencje pracowników
Obniżone morale
Dodatkowe obciążenie dla HR i Managerów
Ryzyko błędów i spadek produktywności
Negatywny wizerunek firmy
Rozwiązanie
Dostarczamy firmom kompleksowy zestaw narzędzi, w postaci aplikacji. Z pomocą aplikacji pracownik ma dostęp do odpowiednio przeszkolonego konsultanta, który wspiera pracownika emocjonalnie i organizacyjnie w:
Organizacji pogrzebu i upamiętnieniu zmarłej osoby.
Załatwieniu spraw majątkowych, spadkowych, prawnych i finansowych.
Sprawach formalnych związanych z subskrypcjami, bankami, ubezpieczeniami
Narzędzia i wiedza potrzebna do radzenia sobie ze stratą
Wsparcie emocjonalne i psychologiczne
Upamiętnienie zmarłego i dbanie o miejsce spoczynku
Wartość
Dla pracownika
Dla klienta
Mniej stresu związanego z formalnościami, pozwala skupić
się na przeżywaniu
żałoby.
Wizerunek troskliwego pracodawcy. Wzrost zaangażowania
i lojalności
pracowników.
Oszczędność czasu i energii. Dzięki prowadzeniu krok po
kroku unika błędów,
opóźnień i dodatkowych kosztów.
Oszczędność czasu i zasobów w dziale HR oraz
mniejsze obciążenie Managerów.
Wsparcie od pracodawcy Poczucie bycia wspieranym
i rozumianym.
Zwiększenie efektywności operacyjnej. Mniej błędów
i sytuacji, które mogą
spowodować, że opóźni się powrót pracownika do pracy.
Bezpieczeństwo i pewność zachowania poufnych informacji
pracownika.
Zgodność z polityką CSR firmy.
